Van AI-ambitie naar werkende digitale collega's.

In de deepdive start een C-level workshop die je directie op één lijn brengt via vier strategische vragen: hoe ziet ons organigram er straks uit, wat betekent dat voor de jobs, wat doen we met de vrijgekomen capaciteit, en hoe evolueert de verloning? Daarna volgen een teamsessie en korte interviews met directie en medewerkers. Tijdens de proof of concept volgen twee werksessies: één waarin je team de eerste agents live aan het werk ziet op een eigen case, en één over de bredere organisatie: rollen, draagvlak en de afspraken tussen mens en AI.

Vier tastbare deliverables: een organigram van mens en agents samen, functiebeschrijvingen van elke agent, de volledig uitgetekende workflow en een capaciteits- en ROI-case in cijfers. Daarbovenop krijg je een live mockup van het platform op jullie eigen context. Zo heb je een bouwklaar plan waarover je directie kan beslissen.

In drie vaste lagen, gebouwd op jullie eigen data, processen en tone of voice. De eerste lijn vangt vragen op en handelt het routinewerk af, de specialist doet het diepe vakwerk binnen zijn domein, en de coach bewaakt de kwaliteit en bereidt beslissingen voor. Heldere mens-AI-afspraken bepalen wat een agent zelf doet en wat naar de mens gaat: de mens beslist.

Nee. In het platform zijn meerdere AI-modellen beschikbaar en per taak wordt automatisch het model gekozen dat daar het beste voor presteert. Komt er een beter model op de markt, dan nemen we dat op zonder dat je kennis, workflows of afspraken verloren gaan.

Je data blijft van jou en blijft in Europa. Het platform is EU-gehost, GDPR-compliant by design en voorbereid op de EU AI Act. Alle afspraken leggen we vast in een verwerkersovereenkomst.

Afdeling per afdeling, in je eigen tempo. Elke nieuwe afdeling start met een korte frictiescan en een update van de blueprint, daarna bouwen we verder met de herbruikbare bouwstenen uit de proof of concept: elke volgende afdeling gaat sneller. Een kwartaalreview op directieniveau bewaakt de resultaten en beslist welke afdeling volgt. Zo groeit alles naar één company brain, zonder silo's.

We werken met een vaste prijs per fase, op de schaal van je organisatie, zodat je nooit voor verrassingen staat. De deepdive verrekenen we bovendien volledig als build-krediet wanneer je doorgaat naar de proof of concept. In een vrijblijvende kennismaking krijg je het concrete voorstel voor jouw situatie.

Ongeveer 2 dagen tijdens de deepdive. Tijdens de zes maanden van de proof of concept samen ongeveer 3,5 dagen, vooral voor workshops en de maandelijkse meetmomenten. De rest van het werk doen wij.

Dan stoppen we, en dat staat letterlijk in de afspraken. Tussen elke fase zit een beslismoment waarop jij op basis van gemeten resultaat kiest: doorgaan of stoppen. Je zit nergens aan vast.

Nee. Wij bouwen de digitale collega's op jullie eigen data, tone of voice en processen. IT zet eenmalig de fundamenten klaar, daarna kan de business-owner zelf verder bouwen. Een ervaren transformatiegids neemt je mensen mee in de verandering.

Al tijdens de deepdive krijg je een live mockup van het platform op jullie context, samen met een ROI-case in cijfers. In de proof of concept meten we vanaf de livegang elke maand tegen de vooraf afgesproken succesdefinitie, zodat je op elk moment weet waar je staat.